Complejo Avìcola Simón Bolívar.

Es una empresa de producción agraria (pollos de engorde y gallinas ponedoras), se encuentra ubicada en la troncal 13 vía Santa Marìa de Ipire, cerca de la entrada al Municipio El Socorro, estado Guàrico, cuenta con un recurso humano de 120 trabajadores y trabajadores actualmente activos en la nómina, 1 coordinador general y 6 coordinadores de la unidades de producción agraria, además de una enfermera y 1 delegado de prevención.

Físicamente esta estructurada de la siguientes manera:

1 departamento destinado a labores de gerencia y administración de recursos.

6 Unidades de Producción Sociales Agraria o Galpones.

Cabe destacar que esta empresa debido a problemas financieros graves hace 1 año se encuentra inactiva en cuanto a la producción de pollos y gallinas. solo se cumplen labores administrativas y mantenimiento de la empresa, según lo expresado por su coordinador el Ingeniero Carlos Agreda dentro de poco tiempo se espera la llegada de pollitos a la empresa para comenzar de nuevo la producción, para abastecer al municipio y a los caseríos cercanos.

Con anterioridad las Participantes del Diplomado Salud Ocupacional, Empresarial e Industrial (Rosana Blanca, Rosa Chàvez, Darynè Contreras, Beatriz Chàvez y Damelys Bolívar)paso una carta a la empresa pidiendo el permiso y autorización para visitarla, esperando por la pronta respuesta, fuimos citada para el día 19 de agosto a las 9am, llegamos a la institución y fuimos recibidas por el Coordinador del Complejo El Ingeniero Carlos Agreda, posteriormente a realizar nuestra debida presentación, procedimos a explicar el motivo de nuestra visita, el cual es conocer un poco del funcionamiento de la empresa, entrevistar a los trabajadores y trabajadoras para que nos de su opinión sobre:

l.
1. Salud Ocupacional.
2. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
3. Condiciones de trabajo y medio ambiente de trabajo.
4. Seguro médico en casos de accidentes laborales.
5. Actuación del delegado de prevención, comités de seguridad y salud laboral y del INPSASEL en la empres.
6. Manejo de la empresa en caso de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
7. Atención médica primaria.

Una vez instalada la mesa de conversación y establecidos los temas de interés que serian señalados comenzó la entrevista con el Ingeniero Carlos Agreda, Coordinador del Complejo, bajo un clima de cordialidad, el cual expreso:

"Salud de los trabajadores y trabajadoras de la empresa es de suma importancia para nosotros y para el gobierno nacional, ya que ambos trabajamos de la mano, desde nuestra actuación lo primordial es dotar al obrero de equipos necesarios para que cumplan a cabalidad su trabajo y por supuesto ofrezca rendimientos a la institución"

Accidentes de trabajo

"Los accidentes de trabajo en esta empresa son infrecuentes, ya que se dota de equipos de bioseguridad a los trabajadores y trabajadoras, pero lamentablemente en este momento debido a los problemas económicos por mala administración que enfrentamos, solo el 60% de los obreros cuenta con estos implemento, lo que ha traído como consecuencia que algunos trabajadores tengan accidentes de trabajo sobre todo heridas por manipulación indebida de materiales peligrosos, además se cuentan los esguinces, fracturas, luxaciones, caídas, intoxicación por plaguicidas, intoxicación por amoniaco y metano, y emponzoñamiento ofìdico pero en menor frecuencia"

Enfermedades ocupacionales:

"Lamentablemente por la actividad agraria que se desempeña, en la empresa los trabajadores están expuestas a muchas enfermedades profesionales, las más frecuentes son las respiratorias entres ellas se pueden mencionar: alergias, rinitis, laringitis, bronquitis, bronconeumonìa, asma bronquial, entre las causas se puede mencionar el plumaje de los pollos y gallinas, producto de la descomposición de los animales se expiden al ambiente metano y amoniaco gases altamente tóxicos, además que para los pisos de los galpones usan concha de arroz, un material altamente alèrgeno y en épocas de lluvia se moja y expide olores desagradables, otras enfermedades frecuentes son: hernias abdominales, cervicobraquialgìa, estrés, dermatosis y dermatitis."

"En cuanto a lo expresado es de destacar que la mayor preocupación de todo el personal es que la empresa a pesar de los esfuerzo no ha podido estar 100% operativa, además que por los momentos la enfermera del complejo, esta de reposo indefinido por presentar enfermedad ocupacional por estrés laboral. Esto a representado un gran problema para la empresa ya que al momento de ocurrir cualquier eventualidad no se cuenta con este personal"

¿Como es el proceso de notificación de un accidente o enfermedad laboral en el complejo?

Al momento de la ocurrencia de este tipo de evento sobre la salud del trabajador, este o en su defecto sus compañeros de trabajo deben notificar de inmediato al delegado de prevención, el cual esta en la empresa para velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, este se dirige de al coordinador de la unidad de producción socialista agraria el cual debe permanecer en las unidades durante toda la jornada laboral, a su vez el le notifica del evento al Coordinador del Complejo Carlos Agreda, este evalúa la situación y sigue 3 vías inmediatamente:

1. Atención médica inmediata al trabajador o trabajadora: el obrero lesionado es llevado por el delegado de prevención, la enfermera y el coordinador al centro e salud más cercano, en el municipio El Socorro cuentan con el Centro de Diagnóstico Integral Luis Razzeti, Ambulatorio Tipo II El Socorro, Centro Integral de Salud y los Ambulatorios tipo I, los cuales están en la obligación de brindar atención inmediata. En estos centros es atendido y se le requiere es referido hasta la cuidad de Valle de la Pascua donde es atendido en una de las clínicas donde la empresa tenga convenio.
2. Notificación inmediata a la sede regional de la empresa en Acarigua y esta a su vez informa a la sede central en Caracas.
3. Notificación al INPSASEL, esta debe hacer en caso de accidente de trabajo en menos de 60 minutos en caso de accidente de trabajo y en menos de 15 días si es enfermedad ocupacional, el INPSASEL le pasa el reporte a la GERESAT Guàrico y Apure ubicada en Maracay, y esta a su vez le pasa reportes y estadísticas al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y los Procesos Sociales.

Integrantes de los distintos niveles:

1. Nivel Local:

1. Trabajador.
2. Delegado de Prevención.
3. Coordinador de las Unidades de Producción Socialista.
4. Centros de Atención Primaria.

2. Nivel Regional:

1. INPSASEL.
2. GERESAT Guàrico y Apure.
3. Sede Regional del Complejo en Acarigua.

3. Nivel Central:

1. Ministerio del Poder Popular Para la Salud.
2. Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y los Procesos Sociales.
3. Organización Internacional del Trabajo.

¿Seguro Médico?

Por los momentos los trabajadores y trabajadores no cuentan con seguro médico, solo se le es ofertado un fondo de seguro administrado por la sede regional en Acarigua el cual cubre:

1. Maternidad 35.000bs.
2. Cirugía 50.000bs.
3. Funeraria 25.000bs.

Las demás entidades/patologías o gastos quedan fuera de la cobertura de fondo administrado.

Pasos a seguir para utilizar este fondo una vez que el paciente es referido a Valle de la Pascua:

1. El coordinador del complejo debe dirigirse a la clínica a cerciorarse de la patología del paciente.
2. Posteriormente debe pedir el presupuesto de los gastos médicos.
3. Pasar este presupuesto por fax a la sede regional en Acarigua.
4. Esperar la aprobación y el depósito del dinero solicitado.
5. Realizar el depósito a la Clínica.

Tiene una ventaja que la Clínica recibe y atiende el paciente esperando todo este proceso.

¿Actuación del delegado de Prevención?

Fue elegido recientemente en una visita del INPSASEL a la empresa y actualmente esta de reposo mèdico por post-operatorio tardío de apendicectomìa.

¿Actuación del INPSASEL?

Recientemente visito la empresa, y realizó muchas observaciones importantes entre ellas: falta de equipos de bioseguridad, ausencia de delegado o delegada de prevención, falta de comités de salud y seguridad laboral y presencia de varios trabajadores y trabajadoras con enfermedades profesionales y accidentes de trabajo no notificadas. 

¿Porque el complejo esta ubicado tan cerca del municipio El Socorro?

Aunque no participe en los planos de construcción, también tengo esa curiosidad ya que se debió construir lo más retirada del municipio no solo por problemas de contaminación ambiental, sino también que los animales de cría deben permanecer en un àrea estéril alejada de ruidos y devehìculos, normativa que no se cumple puesto que esta ubicada en la troncal 13.

¿En caso de accidente de trabajo de trabajo porque notificaría al INPSASEL?

Para evitar sanciones y muchos problemas con trabajadores y trabajadoras, ademas que nos importa la salud de todo el personal.

¿Usted como trabajador o trabajadora conoce el sistema de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales?

En la visita del INPSASEL se no fue explicada la normativa de notificación, ademas que nosotros planteamos algunos casos de este tipo que tenemos en la empresa.

Sugerencias.

1. Crear un sistema de vigilancia epidemiològica.
2. Gestionar de inmediato la presencia de una enfermera o médico dentro de la empresa.
3. No depender de la sede regional en Acarigua sobre todo en lo relacionado con el fondo mèdico.
4. Verificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
5. Explicar la actuación del delegado de prevención, comités de seguridad y salud laboral y del INPSASEL.

Campos de la seguridad industrial.

CAMPO DE ACCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; dichos procedimientos son reglamentados por la ley colombiana, protegiendo al trabajador de las diferentes consecuencias que su trabajo pueda ocasionar. En este campo de acción se pueden encontrar diferentes disciplinas que cumplen con este objetivo:

−−La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. Ejemplo: instrucción en primeros auxilios, examen periódicos, entre otras.

− La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio.

−− La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.

−− La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.

− La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es.

− La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.

Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales.

Ventajas:

La implementación de programas de Seguridad en los centros de trabajo es importante para prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener altos índices de producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa sea una actividad laboral, mayor debe ser el cuidado y las precauciones al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano.

El implementar y llevar a efecto programas de seguridad para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores laboren de manera optima previniendo riesgos, trae beneficios tanto para le empleador como para el empleado.

Beneficios para el empleador:

· Disminución de costos por accidentes laborales.
· Altos niveles de producción al dar incentivos al empleado a través de los sistemas de seguridad
· Mejor ambiente laboral.


Beneficios para el empleado:

· Reducción de riesgos de accidentes dentro del área laboral.
· Mejor calidad de vida para el empleado y su familia.Mayor expectativa de vida al reducir riesgos para la salud del empleado.

REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva.

La no prevención causa a corto y largo plazo diferentes enfermedades laborales que causan sufrimientos físicos y morales en el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.

Clase I

Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo

• Mayor parte de actividades comerciales
• Actividades financiera
• Trabajos de oficina
• Centros educativos
• Restaurantes

Clase II

Actividades de riesgo bajo

• Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones.
• Almacenes por departamento
• Alunas labores agrícolas

Clase III

Actividades de riesgo medio

• Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero

Clase IV

De riesgo alto

• Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios
• Procesos de galvanización
• Transporte

Clase V

De riesgo máximo

• Areneras
• Manejo de asbesto
• Bomberos
• Manejo de explosivos
• Construcción
• Explotación petrolera

Definiciones sobre Salud ocupacional.

Salud:

 Estado de bienestar físico, mental y social. No solo es la ausencia de enfermedad.

Salud Ocupacional:

Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

Trabajo:

Es toda actividad que realiza el hombre de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
Ambiente de trabajo: conjunto de condiciones que rodean a la persona, que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en el medio que lo rodea.

Riesgo:

Probabilidad de ocurrencia de un evento.

Factor de riesgo: es un elemento o fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en equipos o instalaciones.

Incidente:

Es un acontecimiento no deseado,  que bajo circunstancias diferentes podrían resultar en lesiones a las personas o a las instalaciones.

Enfermedad profesional:

Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente laboral.

Accidente de trabajo:

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y produce en el trabajador daños a su salud.No se considera un accidente de trabajos aquellos eventos que ocurran durante permisos remunerados.

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplinaria en asuntos de protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye protección a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el ambiente de trabajo.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)

Para el OccupationalHealth and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral), la SySO son las “Condiciones y factores que afectan el bienestar de: empleados, obreros temporales, personal  de contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo.” (OHSAS 18001, 2007)

La importancia del SySO es por razones legales (preventivos, punitivos y compensatorios) y económicas (beneficios y costos sociales), razón por la que involucra muchas especialidades como la medicina del trabajo, higiene industrial, salud pública, ingeniería de seguridad, ingeniería industrial, química, física de la salud, ergonomía y psicología de la salud ocupacional.

En resumen la SySO, es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos  originados en el trabajo, con el objetivo de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y medio  ambiente de trabajo.

Toda organización debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan ser afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede representar un costo muy alto en el futuro.

Ministerio del Trabajo

De acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Funciones

1. SERVICIO DE SALUD PARA LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE SALUD DE LA NACION EN LOS TERMINOS DE LAS LEYES 19.587 Y 24.557

a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo

b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía.

d) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

e) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.

f) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

g) Asegurar que se reciban las prestaciones correspondientes a la ley de riesgos de trabajo, en cantidad y calidad realizando el seguimiento personal el cada caso.

h) Organismo responsable ante la Aseguradora de Riesgos de Trabajo.

2. RECONOCIMIENTOS MEDICOS DE PATOLOGIA INCULPABLE

(Decreto 3413/79 y Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Público)

Afecciones o lesiones de corto tratamiento, largo tratamiento, maternidad, atención grupo familiar, por solicitud del organismo empleador. Deberá aportar: nota presentación del organismo, documento de identidad, certificación médica y estudios obrantes.

Destinado a: Ministerio de Salud de la Nación - Organismos descentralizados de la Administración Pública Nacional - Casas de Provincia - Personal de provincias en tránsito - Universidades Nacionales.

3. CERTIFICACION DE APTITUD PSICOFISICA

Destinado a: Ministerio de Salud de la Nación - Organismos descentralizados de la Administración Pública Nacional, en el marco del Decreto 3413/79 y Ley de riesgos de trabajo.

4. JUNTAS MÉDICAS

Instancia superior determinante en casos de disenso entre la licencia aconsejada por el médico del/la agente y el Servicio Médico del organismo

Consideración de los casos de reducción horaria y/o cambio de tareas o destino.

En todas las Juntas Médicas el/la agente podrá presentarse acompañada con su médico/a tratante.

5. MEDICINA LEGAL

a) Peritación médico-legal a pedido de la Cámara Federal de la Seguridad Social en el ámbito de la Ley 24.241

b) Perito de parte en Ministerio de Salud de la Nación.

En caso de un accidente de trabajo, del personal del Ministerio de Salud de la Nación, comuníquese al 4304-4122/4304-4366 de 8 a 17horas.

Salud Empresarial

La salud ocupacional, empresarial e industrial es la encargada de garantizar que se cumplan todas las normativas para garantizar el bienestar de los trabajadores de las empresas..
Uno de sus principales objetivos es preservar la salud de los trabajadores,  creando un ambiente favorable para cumplir con sus labores..
En el ámbito laboral es de suma importancia mantener normas de higiene y seguridad para empleados y empleadores..

Para el empleador debe ser primordial el fortalecimiento de programas especiales encaminados a enseñar el manejo adecuado de los grupos de trabajadores para disminuir el efecto que tiene las enfermedades ocupacionales sobre los empleados.